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Perfectionnement des salariés

Vous désirez former votre main-d’œuvre « construction » ?
Il vous est possible de le faire gratuitement, et selon vos besoins spécifiques.

Contactez vos agents de promotion du perfectionnement ACQ pour de plus amples détails :

Suzanne Garon
Téléphone : 514 354-8249, poste 2708
Sans frais : 1 888 868-3424
Télécopieur : 514 354-8292
Courriel : garons@prov.acq.org
Cellulaire : 514 346-0401
Alain-Gabriel Guignard
Téléphone : 514 354-8249, poste 2712
Sans frais : 1 888 868-3424
Télécopieur : 514 354-8292
Courriel : guignarda@prov.acq.org
Cellulaire : 514 346-0399

Cours offerts et mesures incitatives

  • Répertoire annuel des activités de perfectionnement de l’industrie de la construction (préparé par la CCQ).
    Consulter le répertoire
  • Tout autre besoin spécifique de formation préalablement approuvé
  • La formation peut être offerte en entreprise ou en centre de formation.
  • Consulter les mesures incitatives (PDF - 727 Ko)
  • Quand vous avez de nouveaux équipements, matériaux, techniques ou procédés
  • Pour acquérir une polyvalence
  • Salarié soumis à une obligation de formation pour le renouvellement de son certificat de compétence (article 7).
  • Une main-d’œuvre encore plus qualifiée
  • Une meilleure compétitivité
  • Une autre forme de valorisation pour les salariés
  • Une plate-forme d’échanges entre compagnons et apprentis
  • L’amélioration de l’esprit d’équipe et de la productivité
  • Une réduction des pertes (temps, matériel, etc.).

Vos agents de promotion du perfectionnement sont disponibles pour venir vous rencontrer dans votre région. Veuillez consulter leur calendrier annuel afin de savoir à quel moment ils seront dans votre région. N’hésitez pas à prendre rendez-vous avec eux.

Période Région
Août 2017
  • Mauricie, semaine du 14 août 2017
  • Saguenay, semaine du 14 août 2017
Septembre 2017
  • Bas Saint-Laurent, semaine du 11 septembre 2017
  • Centre-du-Québec, semaine du 11 septembre 2017
Octobre 2017
  • Ouest du Québec (Abitibi-Est), semaine du 23 octobre 2017
  • Québec, semaine du 23 octobre 2017
Novembre 2017
  • Côte-Nord (Sept-Îles), semaine du 20 novembre 2017
  • Outaouais, semaine du 6 novembre 2017
Décembre 2017
  • Québec, semaine du 4 décembre 2017
  • Estrie, semaine du 11 décembre 2017
Janvier 2018
  • Mauricie, semaine du 15 janvier 2018
  • Beauce, semaine du 22 janvier 2018
Février 2018
  • Centre-du-Québec, semaine du 19 février 2018
  • Lanaudière, semaine du 12 février 2018
Mars 2018
  • Laval / Laurentides, semaine du 5 mars 2018
  • Québec, semaine du 19 mars 2018
Avril 2018
  • Lac-Saint-Jean, semaine du 23 avril 2018
  • Outaouais, semaine du 2 avril 2018
Mai 2018
  • Charlevoix, semaine du 21 mai 2018
  • Gaspésie (Baie-des-Chaleurs), semaine du 1er mai 2018
Juin 2018
  • Côte-Nord (Baie-Comeau), semaine du 11 juin 2018
  • Ouest du Québec (Abitibi-Ouest), semaine du 4 juin 2018
Toute l’année
  • Laval
  • Montérégie
  • Montréal
  • Québec

Prenez note que les régions mentionnées pourront être visitées de nouveau au besoin.
Contactez vos agents de promotion pour organiser une rencontre

Programme pour la formation des femmes en entreprise

L’intégration des femmes dans l’industrie de la construction est un défi auquel l’ACQ souhaite contribuer d’une manière significative. Pour connaître les nombreuses initiatives en cours ou en développement à l’ACQ qui permettront à plus de femmes de faire leur entrée dans une des industries les plus dynamiques au Québec, consultez la section Intégration des femmes dans l’industrie de la construction.

N’hésitez pas à communiquer avec nos agents de promotion pour connaître tous les détails du programme.

  • Entièrement financé par le Fonds de formation des salariés de l’industrie de la construction (FFSIC), ce programme s’inscrit dans la volonté des partenaires de l’industrie de la construction à soutenir les femmes nouvellement entrées dans l’industrie pour favoriser l’apprentissage de leur métier ou de leur occupation.
  • Il vise à former et à outiller l’équipe de travail qui entoure la travailleuse.
  • Il offre une démarche qui favorisera le maintien à l’emploi des femmes, en plus de diversifier leur apprentissage en entreprise.
  • Il octroie à une entreprise qui en fait la demande une incitation financière de l’ordre de 30 % du salaire d’une femme qui bénéficiera du programme et ce jusqu’à concurrence de 10 000 $. Le programme a une durée maximale de 52 semaines.

N’hésitez pas à communiquer avec nos agents de promotion pour connaître tous les détails du programme.

Conditions d’admissibilité pour une femme

  • Détenir un certificat de compétence-apprenti (CCA) dans l’un des métiers de l’industrie ou détenir un certificat de compétence-occupation (CCO).
  • Certificat valide et émis par la CCQ depuis moins de six mois (à compter de la date d’adhésion au programme).
  • Participer à la formation obligatoire « Sensibilisation à l’intégration des femmes au sein d’équipes de travail », d’une durée de 14 heures.

Conditions d’admissibilité pour un employeur

  • Employer deux salariés et plus, dont un compagnon ou un travailleur qui détient un titre occupationnel ayant déclaré au moins 5 000 heures travaillées et déclarées au rapport mensuel de la CCQ pour soutenir et superviser l’apprentissage de la femme embauchée.
  • Souscrire et vous conformer au Plan de formation de l’apprentissage de la femme embauchée.
  • S’assurer que le compagnon ou le mentor désigné suivra ce plan.
  • Participer à la formation obligatoire « Sensibilisation à l’intégration des femmes au sein d’équipes de travail », d’une durée de 14 heures.

ET

Si votre entreprise a 24 mois d’existence ou moins :

  • Avoir déclaré au moins 1 500 heures de travail à la CCQ au cours de 24 des 26 derniers mois.

Si votre entreprise a plus de 24 mois d’existence :

  • Avoir déclaré au moins 4 000 heures de travail à la CCQ au cours de 24 des 26 derniers mois.

Des conditions supplémentaires pourraient s’appliquer, selon votre situation.

  • Déterminer la situation actuelle des femmes dans l’industrie de la construction; portrait de leur présence et niveau d’abandon
  • Distinguer les éléments du Programme d’accès à l’égalité des femmes (PAEF)
  • Identifier les enjeux liés à la présence des femmes sur les chantiers
  • Identifier les comportements et les pratiques favorisant l’intégration des femmes
  • Déterminer les avantages de la mixité dans les équipes de travail
  • Identifier les situations problématiques de discrimination et de harcèlement, ainsi que les moyens pour les prévenir
  • Identifier les rôles, responsabilités et droits des différents intervenants d’une équipe de travail
  • S’approprier les outils offerts pour chacun des métiers dans le cadre du Programme pour la formation des femmes en entreprise

Fiers et competents