Cette formation de 2 heures est reconnue par la RBQ, la CMMTQ et la CMEQ dans le cadre de la formation continue obligatoire pour les autres sujets. Les répondants autorisent l'ACQ à déclarer les heures de formation à leur dossier de la Régie du Bâtiment du Québec (RBQ).

À la suite de ce cours, les participants seront en mesure de découvrir l’importance de la mise en place d’une politique d’entreprise, de disposer des notions de base sur les politiques d’entreprise et de faire le lien entre celles-ci. Cette formation mettra également à la disposition des entrepreneurs des gabarits afin qu’ils puissent les adapter et les utiliser dans leur entreprise.

Avantages pour les participants

S’approprier de nouveaux outils afin de déterminer les politiques de ressources humaines importantes pour les entreprises en construction et ainsi être en mesure de les mettre en place.

Pour obtenir une attestation de présence :

• La caméra de chaque participant doit être allumée pendant toute la formation
• Une présence attentive est obligatoire pour la durée entière du cours.
• Les distractions et les appels téléphoniques doivent être évités le plus possible

Durée

2 h

Objectifs et incitatifs financiers

• Interpréter les notions d’embauche, de situation d’urgence, d’avis d’embauche et de fin d’emploi
• Connaître la valeur ajoutée du manuel de l’employé et comment l’utiliser
• Mettre en application différentes politiques en entreprise.

Contenu

L’importance des politiques de gestion

Recrutement et intégration

• Notion et définition de la construction
• Règlement sur le Service de référence de main-d’œuvre de l’industrie de la construction
• Embauche directe
• Situation d’urgence
• Avis d’embauche
• Fin d’emploi – distinction

Manuel de l’employé Politiques – concepts généraux et exemples

• Politique sur l’éthique et la confidentialité
• Politique sur l’utilisation des médias sociaux et des appareils électroniques
• Politique sur les drogues et alcools
• Politique sur les absences, les congés et les vacances
• Politiques sur les mesures disciplinaires
• Politiques sur le harcèlement psychologique
• Politiques sur la santé et la sécurité du travail