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Après des mois de négociations intensives, une entente de principe a été conclue, le 4 mars dernier, dans les secteurs institutionnel-commercial et industriel (IC/I), avec l’objectif commun de toutes les parties de renouveler les conventions collectives dans la paix industrielle.

L’entente en bref

Augmentations salariales

L’entente prévoit donc des augmentations salariales totalisant 22 % sur 4 ans :

• 2025 : 3 % en augmentation et 5 % en ajustement à l’inflation
• 2026 : 3 % en augmentation et 2 % en ajustement à l’inflation
• 2027 : 3 % en augmentation et 2 % en ajustement à l’inflation
• 2028 : 3 % en augmentation et 1 % en ajustement à l’inflation
   

Rappelons qu’au départ, l’Alliance syndicale réclamait une augmentation de 18 % dès cette année !

Lorsqu’on décortique les chiffres, il faut prendre en compte qu’on prévoit environ 10 % en ajustement dû à l’inflation élevée des dernières années. Le reste des montants représente donc en réalité une augmentation salariale de 12 %, et ce, divisée sur 4 ans.

Rétroactivité

L’entente prévoit aussi l’élimination de l’incertitude entourant le droit de demander de la rétroactivité salariale lors des négociations.

À cet effet, l’entente prévoit :

• Une protection contre l’inflation versée le 29 avril 2029 qui sera fixée par l’Indice des prix à la consommation (IPC) auquel on ajoute 0,5 %. Cette protection sera au minimum de 2,5 % et d’au maximum 4 %. Cette protection assure aux salariés une augmentation de salaire, pour avril 2029 uniquement, dans l’attente que les augmentations de la convention collective 2029-2033 soient négociées.
• En retour, l’Alliance syndicale s’engage à ne pas demander de rétroactivité salariale lors de la négociation 2029-2033.

Frais de déplacement, frais de chambres et pensions

L’entente prévoit l’augmentation des indemnités pour déplacement ainsi que celles pour frais de chambres et pensions. Rappelons que ces indemnités sont gelées depuis 2016 :

• 27 % en 2025
• 5 % en 2026
• 5 % en 2027
• 4 % en 2028

Ce qui arrivera si l’entente n’est pas ratifiée

Un rejet d’entente ou l’absence d’entente à ce moment-ci favorise le déclenchement d’une grève dans l’industrie.

• Nos économistes évaluent le coût d’une grève sur l’économie québécoise à 100 millions par jour :
  • Perte de salaires pour les travailleurs.
  • Perte d’argent pour les entreprises qui ont des frais fixes qui continuent de courir même si les travaux sont stoppés sur leurs chantiers.
  • Pertes d’argent pour les fournisseurs de matériaux et d’équipements.
  • Des délais supplémentaires, une mise sur pause des chantiers.

De plus, un conflit de travail aurait mettrait sur pause plusieurs grands chantiers, dont :

• La filière batterie
• Les projets d’Hydro-Québec
• Projets d’infrastructures publics (écoles, hôpitaux, transport en commun).

Dans le contexte de grande incertitude qui plane présentement, l’entente permettra d’assurer la stabilité et la prévisibilité dans l’industrie.

L’attractivité et la rétention : ces conditions contribueront ainsi à réduire la pénurie de main-d’œuvre.

En nous donnant votre accord sur l’entente conclue en mars dernier, nous pourrons concentrer toutes nos énergies à bâtir le Québec.

Le 3 avril, mobilisons-nous !

Votons !

L’ACQ, un acteur majeur

Principal groupe de promotion et de défense des intérêts des entrepreneurs de l’industrie québécoise de la construction, l’ACQ est également l’agent patronal négociateur des conventions collectives pour les 20 000 entrepreneurs des secteurs institutionnel-commercial et industriel (IC/I), et ce, depuis 1995.

En vertu de notre régime de relations du travail, les conventions collectives sont d’une durée de quatre ans. Les conventions collectives actuellement en vigueur se terminent le 30 avril 2025. Les négociations collectives pour les secteurs institutionnel-commercial et industriel ont lieu entre l’ACQ, représentant la partie patronale, et les associations représentatives de salariés. Avant d’amorcer une ronde de négociation en vue du renouvellement des conventions collectives, une période de maraudage est prévue dans la loi R-20. Elle se termine par un scrutin syndical qui détermine la représentativité de chacune des cinq associations syndicales reconnues par la loi. Pour être considérée comme convention collective applicable dans un secteur, une entente relative à des conditions de travail doit être conclue par au moins trois associations représentatives à un degré de plus de 50% et par l’association sectorielle d’employeurs du secteur.

Lexique des négociations en construction

Les négociations dans l’industrie de la construction reposent sur un vocabulaire précis. Ce lexique vous permet de mieux comprendre les termes essentiels et leurs implications.

LEXIQUE

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