Cette formation se déroule :
Vous êtes entrepreneurs ou gestionnaires, mais vos connaissances en
ressources humaines sont limitées? Vous avez à vous acquitter de tâches
en gestion des ressources humaines, mais ce n’est pas votre domaine?
Cette formation est pour vous!
Volet 1 - Aspect légal de la gestion des ressources humaines : Bonne pratique de
rémunération, gestion des dossiers d’employés, vacances et congé fériés, horaire de travail et
heures supplémentaires, fin d’emploi, congédiement et cessation de travail.
Volet 2 – Les incontournables; Politiques internes et guide de l’employé : Élaboration de la
mission vision et des valeurs, éthique de travail et culture d’entreprise, meilleures politiques
diverses d’entreprise, le télétravail, implantation du manuel et communication.
Volet 3 – La nouvelle ère du recrutement; attractivité, rétention, accueil et intégration :
Analyse des besoins de la main-d’oeuvre, description de poste, nouvelles tendances, processus
de recrutement et de sélection, pratiques d’entrevue (personne et en ligne), accueil et
intégration, période de probation et évaluation, développer sa marque employeur.
Volet 4 – La formation et le développement des compétences : Analyse de poste, plan de
formation et matrice de polyvalence, évaluation des besoins de formations, planification et
évaluation, planification de la relève et transfert des connaissances.
Volet 5 – Prévention et santé globale en entreprise : Introduction aux bonnes pratiques en
santé et sécurité par secteur, gestion des dossiers, programme de prévention, analyse et
contrôle des risques, sensibilisation des employés et santé psychologique.
Volet 6 – L’efficacité des équipes de travail : gestion disciplinaire et performance : Politique
disciplinaire, gradation des sanctions, jurisprudence, gestion des employés difficiles, gestion de
la performance et indicateurs, évaluation de rendement.
Volet 7 – Le leadership et la gestion agile de la transformation : Favoriser la rétention du
personnel, développer l’expérience employé, la reconnaissance et la célébration des bons
coups, planifier et communiquer le changement, le leadership agile.
Objectifs et incitatifs financiers
Des experts, membres de l’ordre des conseillers en ressources humaines
(CRHA) vous accompagneront dans l’approfondissement de vos
connaissances, dans l’application des nouvelles tendances et dans
l’amélioration de vos bonnes pratiques en gestion des ressources
humaines.