Cette formation de 4 heures est reconnue par la RBQ, la CMMTQ et la CMEQ dans le cadre de la formation continue obligatoire pour les autres sujets. Les répondants autorisent l'ACQ à déclarer les heures de formation à leur dossier de la Régie du Bâtiment du Québec (RBQ).

En période de transformation, de rareté de main-d'œuvre et de vieillissement de la population, les organisations peine à combler leurs postes et plusieurs travailleurs sont sur le point de quitter pour accueillir leur retraite bien méritée. Les connaissances et les nombreuses années d'expérience ne sont pas facilement remplaçables. La polyvalence des équipes de travail et l’agilité dans la stratégique d’implantation d’une culture d’apprentissage sont essentielles. L'entreprise se doit de conserver précieusement les connaissances acquises et le savoir organisationnel pour ainsi amener le tout à un niveau collectif. Il est donc important d'inclure dans sa démarche de planification des programmes de transfert de connaissances visant à assurer la pérennité de l'intelligence collective et de permettre à la relève de maîtriser rapidement et efficacement ses nouvelles fonctions. Cette formation permettra aux participants de mieux comprendre le processus de transfert de connaissances et d'avoir des outils essentiels.

Pour obtenir une attestation de présence :

• La caméra de chaque participant doit être allumée pendant toute la formation
• Une présence attentive est obligatoire pour la durée entière du cours.
• Les distractions et les appels téléphoniques doivent être évités le plus possible

Durée

4 h

Objectifs et incitatifs financiers

Comprendre le processus de transfert de connaissances et d'avoir des outils essentiels pour bien le réussir.

Objectifs spécifiques

• Comprendre les attentes de la nouvelle génération sur le marché du travail
• Implanter les étapes du transfert de connaissances
• Comprendre la gestion des connaissances et la culture d’apprentissage