La Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) annonce des mesures d’assouplissement aux mesures sanitaires dans les milieux de travail.

À compter du 14 mai prochain :

• Le port du masque ne sera plus obligatoire, sauf dans les transports (avion, auto, autobus). Il demeure néanmoins recommandé pour les tâches rapprochées, lors de rassemblements de travailleurs ou dans un espace restreint.
• Les mesures de distanciation (distanciation physique, barrières physiques) ne sont plus obligatoires, mais demeurent recommandées pour les tâches rapprochées, lors de rassemblements de travailleurs ou dans un espace restreint.
• Le nettoyage des outils et des équipements partagés n’est plus obligatoire, sauf si visiblement souillés.
• Les milieux de travail doivent avoir un mécanisme permettant d’exclure les personnes symptomatiques.

Afin d’exclure les personnes symptomatiques des lieux de travail, le registre n’est pas la seule option :

• Le choix du moyen relève du droit de gestion de l’employeur.
• Plusieurs possibilités sont acceptables, par exemple :
  • Un questionnaire tel celui de l’INSPQ;
  • Une autoévaluation par les travailleurs;
  • Une affiche informant les travailleurs des mesures d’exclusions;
  • Des courriels rappelant les modalités d’isolement en cas de symptômes.

En présence d’un symptôme associé à la COVID-19, les travailleurs ne doivent pas se présenter au travail.

• Avoir la présence d’un des symptômes suivants :
  • Fièvre (38,1°C ou 100,6 °F);
  • Perte soudaine de l’odorat sans congestion nasale, avec ou sans perte de goût;
  • Toux (nouvelle ou aggravée);
  • Essoufflement;
  • Difficulté à respirer;
  • Mal de gorge;
  • Nez qui coule ou congestion nasale (nez bouché) de cause inconnue;
  • L’employé est-il en attente d’un test de dépistage exigé par la Santé publique, ou est-ce que la Santé publique lui a demandé de respecter une période d’isolement ?
• Ou avoir la présence d’au moins deux des symptômes suivants :
  • Maux de tête inhabituels;
  • Grande fatigue inhabituelle sans raison évidente;
  • Douleurs musculaires généralisées (non liées à un effort physique);
  • Perte d’appétit importante;
  • Nausées ou vomissements;
  • Maux de ventre;
  • Diarrhée.

Résultat positif à la COVID-19 et isolement

Advenant un résultat positif à la COVID-19, un travailleur doit s’isoler au moins 5 jours. La période d’isolement débute dès l’apparition des symptômes ou, en l’absence de symptômes, à la date du prélèvement.

Après ces 5 jours, si les symptômes s’améliorent et que le travailleur n’a plus de fièvre depuis 24 heures sans avoir pris de médicament contre la fièvre, la période d’isolement est terminée. Dans ce cas, le port du masque de qualité sera obligatoire sur les lieux du travail en tout temps pendant 5 jours suivant la fin de l’isolement et le travailleur devra respecter la distanciation physique de deux (2) mètres ou être séparé par une barrière physique efficace.

Cependant, les employés non vaccinés doivent obtenir un résultat négatif pour se présenter sur les lieux du travail.

Ces consignes d’isolement s’appliquent également aux personnes qui présentent des symptômes de la COVID-19 et qui n’ont pas fait de test de dépistage.

Pour connaître les ajustements de la CNESST vous pouvez consulter le tableau « Ajustements des mesures sanitaires en milieu de travail (hors milieu de soins) » et les mesures d’isolement Quand faut-il s’isoler | Gouvernement du Québec (quebec.ca).